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人才理念  

人力资源管理理念:

  承认需要,重视价值,开发潜能,鼓励创造。

人力资源管理目标:

  人得其事,事得其才,人尽其才,事尽其功。

  ——为员工个人发展创造公平的机会;

    为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施;

    建设一流的员工队伍,注重素质培养;

    让合适的人在合适的岗位上发挥自己最大的价值。

人力资源管理寓言:            

    怕痛的石头

  有一个著名的雕刻师准备塑造一尊佛像让人膜拜,精挑细选之后,看上其中一块质感上乘的石头,没想到才拿起锉刀开始敲琢几下,这块石头就痛不欲生,不断哀嚎:“痛死了,痛死了,呀,不要再刻了,饶了我吧!”师傅只好停工,任其躺在地面,另外再找了一块质感差一点的石头,重新琢磨。只见这较差的石头,任凭刀琢棒敲一概咬紧牙根坚忍承受,默然不出一语。师傅更加卖力,精雕细琢下,果然雕成了极品。大家视之为杰作,决定加以供奉,供善男信女日夜顶礼膜拜,从此,该庙宇香火鼎盛,远近驰名。

  不久,无法忍受雕刻之痛的第一块石头,被人废物利用,铺在庙宇前的马路上。这块石头不仅经受人车频繁的经过,还要承受风吹雨打,实在痛苦不堪,内心亦愤愤不平,质问庙里这尊佛像,说道:“你资质比我差,却享尽人间礼赞尊崇,我却每天遭受凌辱践踏,日晒雨淋,你凭什么?”佛像只是微笑说:“谁叫你当初受不了苦,没敲几下,就哇哇叫!”

 

 
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